Új törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról

2010. április 1-jétől augusztus 1-jéig élt csupán az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény, mivel az újonnan megválasztott Országgyűlés egy azonos című, de új tartalmú törvénnyel váltotta fel a szabályozást. Írásunkban mérleget készítünk, megvizsgáljuk, mi maradt és mi változott.

A Tárgyalóba bekopogtatva először azt vizsgálja a bíróság, valóban közös volt-e a megegyezés a munkaviszony megszüntetésekor. A vizsgálatba úgy belebonyolódnak, hogy mintha keveredni kezdene a jogellenes fenyegetés az akarathibával Egy felmentés apropóján – a rendes felmondásra is irányadóan – megtudjuk, miként eredményez tilalmat az emberi reprodukciós eljárásban való részvétel. Végül a vezérigazgató határozott idő előtti távozásának részleteibe belepillantva megismerjük, munkáltatóját terheli-e kártérítési felelősség a nem vagyoni kártérítéssel kapcsolatos adóhatósági szankció miatt.

28/2010 Rendkívüli munka – mikor kell elszámolni?

Megszakítás nélküli munkarendben működő szállodaként négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat, a forgalom ingadozása miatt egyenlőtlen napi munkaidő-beosztás szerint. Előfordul, hogy négy hónapon belül az első hónapban + 44, a másikban -40, a harmadikban +8, a negyedikben – 8 óra teljesítésére kerül sor a havi munkaidőkeret-óraszámhoz képest, ami a 4. hónap végén 4 óra rendkívüli munkaidő elszámolását jelenti. A havi munkaidő-kimutatás szerint a ténylegesen teljesített órákat a bérelszámolásnak követnie-kell-e, azaz a többletórák feltüntethetők-e anélkül a bérelszámolásban, hogy az adott hónapban a rendkívüli munkavégzésért többletjuttatást kelljen elszámolni?

A kormánytisztviselők jogállása

Két évtizeddel a rendszerváltozás után megszületett a legkiszolgáltatottabb hazai alkalmazotti réteg: a kormánytisztviselők. 1990-ben ki gondolta volna, hogy a központi közigazgatás pártsemlegességre kötelezett tisztviselői nem e kötelezettségük megszegése, hanem – csak úgy – indokolás nélkül meneszthetők. Ezt még a munkaerő-kölcsönzésre felvettekkel sem teheti megmunkáltatójuk.

A munkáltatói jogok elhatárolási problémái

A munkáltatói joggyakorlás elhatárolási problémáival nem csak a vállalati gyakorlatban, hanem a jogszabályokon túl a magyar munkajogi szakirodalomban is találkozhatunk. A munkáltatói jogkör írásunkban bemutatott elhatárolása segítséget nyújt a cég hatékony és  jogkövető működéséhez.

Módosult a köztisztviselői törvény

Újra van közigazgatási és helyettes államtitkár a minisztériumokban, könnyebben lehet kinevezni a köztisztviselőket. A központi közigazgatásban lehet, hogy könnyebben is lehet majd megválni tőlük, a kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvényt lapzártánkig nem került kihirdetésre.